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      1. 龍行龘龘開新局 龍圖大展再出發—“聚力城發大講堂”新年第一講
      2. 信息來源:     發布時間:2024-02-29 09:09:47    閱讀量:

      3. ▲“聚力城發大講堂”現場
               為快速適應新形勢、把握新變化,全面落實國有企業深化改革提升行動的各項要求,推動集團邁向持續健康發展之路,2月28日下午,株洲城發集團召開“聚力城發大講堂”首場培訓。

        ▲“聚力城發大講堂”現場
               此次培訓特邀現代咨詢集團董事長兼現代研究院院長、《中國城投藍皮書》主編丁伯康,湖南卓進律師事務所合伙人聶煒,分別為集團干部職工作“加快四個轉型,促進城市和城投高質量發展”和“新公司法”專題培訓。集團黨委書記、董事長夏春良主持會議并講話。集團領導班子成員、集團本部高級經理及以上人員,集團專職外部董事,子公司部長及以上人員,共計380余人參加培訓。

        ▲丁伯康授課

        ▲聶煒授課
               會上,丁伯康深入剖析了城投公司當前的政策熱點、發展趨勢,以及標桿企業的成功經驗與“四個轉型”戰略。他的講解既具前瞻性又富有實用性,為集團的市場化轉型與高質量發展提供了寶貴思路。緊接著,聶煒全面解讀了新《公司法》的核心內容,包括公司的概念、有限責任公司、國家出資公司、公司合并與分立、增資與減資、解散與清算等關鍵領域。他的解讀深入淺出,進一步增強了干部職工對公司治理合規性的認識。

        ▲夏春良講話
               夏春良對本次培訓給予了高度評價,并指出培訓內容需結合多個維度進行深入思考,要主動擁抱改革轉型,全力推進項目攻堅,全面聚焦經營質量。
               夏春良要求,全體員工需以此次培訓為契機,將所學知識與實際工作緊密結合,持續提升工作效率與質量。他提出,一是持續學習與運用。將培訓內容轉化為實際工作中的動力與能力;二是強化執行力。確保政策與指令的高效執行;三是加強督查工作。實時掌握重點工作與項目的進展情況;四是完善獎懲機制。通過績效管理與激勵機制的合理運用,提升員工的責任感與執行力。
               最后,夏春良強調,思想解放是一個永恒的課題,思想解放的程度,決定改革的深度、開放的力度、發展的速度。他指出,城發集團要以此次開年訓為新起點,堅定信心,腳踏實地,用創新的意識破解難題,以更足的干勁、更強的措施,團結協作,逆勢而謀,乘勢而上,確保今年的工作再上新臺階、再上新水平!
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